Neue australische Forschung zeigt: Schwule, Lesben und Trans-Personen erleben Diskriminierung. Der Diversity Council Australia hat klare Ergebnisse. LGBTQ+-Arbeitnehmer haben deutlich mehr Schwierigkeiten.

Der Inclusion@Work Index 2025–2026 untersuchte die Arbeitssituation. Die Ergebnisse sind nicht positiv. Viele LGBTQ+-Arbeitnehmer fühlen sich ausgeschlossen. Manche trauen sich nicht, sich zu outen. Das verursacht Stress und Unsicherheit. Arbeitgeber handeln oft nicht ausreichend.

Die Studie zeigt konkrete Probleme. Vielen Unternehmen fehlen gute Anti-Diskriminierungsrichtlinien. Schulungen für Führungskräfte sind oft absent. Beschwerden werden nicht immer ernst genommen. Resultat: LGBTQ+-Arbeitnehmer fühlen sich nicht willkommen.

Forscher sagen deutlich: Unternehmen müssen mehr tun. Bessere Richtlinien helfen. Alle müssen Diskriminierung kennen. Arbeitnehmer müssen sicher berichten können. Australische Arbeitgeber erhalten konkrete Empfehlungen. Aber werden sie handeln?